반응형 전체 글244 출산휴가 안 쓰고 육아휴직만 사용할 수 있을까? 6+6 부모육아휴직제까지 정리 ✅ 핵심 요약출산휴가를 쓰지 않고 바로 육아휴직만 사용하는 것은 원칙적으로 어렵습니다.출산전후휴가는 법적으로 보장된 의무휴가이며, 특히 출산 후 최소 45일은 반드시 확보되어야 해요. 출산휴가를 안 쓰고 육아휴직만 사용할 수 있는지 궁금하신 분들 많으실 거예요. 특히 작은 회사에 다니면 회사 사정도 신경 쓰이고, 6+6 부모육아휴직제까지 생각하면 일정이 정말 헷갈리죠.저도 이런 제도는 처음 보면 너무 복잡하게 느껴지더라고요. 그래서 오늘은 출산휴가 없이 육아휴직만 가능한지, 그리고 6+6 부모육아휴직제와 어떻게 조율하면 좋을지 쉽게 정리해볼게요 :)🌷 출산휴가를 안 쓰고 육아휴직만 사용할 수 있을까?결론부터 말씀드리면 출산휴가를 사용하지 않고 바로 육아휴직만 사용하는 것은 원칙적으로 어렵습니다.출산전.. 2026. 6. 28. 고1부터 고2 1학기까지 내신이 4등급이면 정시로 돌려야 할까요? 고2 1학기까지 내신 평균 4등급이라면 내신을 포기해야 할지 고민되죠. 정시 전환 전 꼭 확인해야 할 기준을 현실적으로 정리했어요. ✅ 상단 요약고2 1학기까지 내신이 평균 4등급이라고 해서 무조건 내신을 버리고 정시만 가는 건 위험해요.모의고사 성적, 목표 대학, 남은 내신 상승 가능성을 함께 보고 결정하는 게 훨씬 안전합니다.내신 4등급, 정말 포기해야 할까요? 😥고1부터 고2 1학기까지 내신이 평균 4등급이면 정말 막막할 수 있어요. 저도 주변에서 이런 고민을 하는 학생들을 많이 봤는데요.하지만 결론부터 말하면 “내신 4등급 = 내신 포기”는 아닙니다. 아직 고2 2학기와 고3 1학기 내신이 남아 있고, 입시는 생각보다 다양한 길이 있어요.💡 짧게 정리하면내신을 완전히 버리기보다는, 정시 비중을.. 2026. 6. 26. 부자지간 4대보험 가입 가능할까? 아들 사업자에 아버지가 직원으로 일하는 경우 부자지간 4대보험 가입 가능 여부가 궁금하신가요? 아들 명의 사업장에서 아버지가 직원처럼 일할 때 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 적용 기준을 쉽게 정리했어요.✅ 상단 요약아들 앞으로 사업자를 내고 아버지가 실제로 함께 일하는 경우, 국민연금과 건강보험은 직원 등록이 가능할 수 있습니다.다만 고용보험과 산재보험은 부자 관계, 동거 여부, 실제 근로자성에 따라 달라질 수 있어요.부자지간 4대보험 가입, 생각보다 많이 헷갈리시죠? 저도 처음에는 가족끼리 일하면 무조건 안 되는 줄 알았는데, 실제로는 보험 종류마다 기준이 조금씩 다르더라고요.특히 아들 명의로 작은 치킨집을 운영하고, 아버지가 옆에서 직원처럼 함께 일하는 경우라면 “가족이라도 직원 등록이 가능한지”가 가장 중요한 포인트예요.💼 부자지.. 2026. 6. 25. 무급휴무 중 실업급여 받을 수 있을까? 회사 일이 없을 때 꼭 확인할 3가지 무급휴무 실업급여 가능 여부가 헷갈리시죠? 퇴사 전 확인해야 할 실업급여 조건, 휴업수당, 자진퇴사 인정 가능성을 쉽게 정리했어요. ✅ 상단 요약현재 회사에 재직 중인 상태에서 무급휴무만 들어간 경우라면 바로 실업급여를 받기는 어렵습니다.다만 회사 사정으로 장기간 일을 못 하게 되는 상황이라면, 휴업수당 지급 대상인지와 추후 퇴사 시 정당한 이직 사유 인정 가능성을 꼭 확인해야 해요.🌿 무급휴무 중 실업급여, 바로 받을 수 있나요?실업급여 질문 중에서 정말 많이 나오는 게 바로 “회사 일이 없어서 무급휴무에 들어가면 실업급여를 받을 수 있나요?”예요.결론부터 말씀드리면, 아직 회사에 소속되어 있는 상태라면 일반적인 실업급여 대상은 아닐 가능성이 큽니다. 실업급여는 기본적으로 퇴사, 계약만료, 권고사직 .. 2026. 6. 24. 이전 1 2 3 4 ··· 61 다음 반응형
